·保洁公司法律法规
雇佣保洁员法律法规
雇用保洁员只是保洁公司增长的表现之一，这需要你巨大的工作付出。保洁员才是保洁公司发展的生命线。从一开始你就要了解自己作为雇主应该满足哪些法律上的要求。
同当地政府的就业办公室联系，你需要弄清以下方面的众多要求：
最低工资线
工时，休假和休息
假期工资
医疗保险，失业保险，工伤保险
病假待遇
产假待遇
全职、兼职以及合同保洁员
工作时间
健康和安全
工人的薪酬计划
法定假日
解聘
人权
当地的劳动部门会帮助小型保洁公司。雇用保洁员之前，不妨咨询当地政府，寻求一些起草雇用合同和设计工作描述的建议。为了保护自己，你必须了解对保洁员要承担哪些责任，以及保洁员对你承担哪些责任。
保洁公司税务法律法规
作为雇主，你必须及时报税，以免惹来不必要的麻烦。会计师可以为你建立工资记录系统，做好你必付工资的记录，以及代你与税务局打交道。
其他要求
除了要在工商和税务部门登记之外，你可能还需要在其他政府部门登记。当地的工商部门能告诉你该如何去做。根据保洁公司规模的大小和雇用保洁员的数量不同，政府的要求也不尽相同。
拜访一下地方政府，看看与你的保洁公司类型、规模和地理位置相对应，应该遵守哪些规章制度。描述清楚你的保洁公司本质，以及你所提供服务的地区。可能需要你遵守一些健康和安全方面的规章。
其他步骤
还要拜访当地的保洁行业联合会。你不必非得加入，但如果你喜欢，可以作为来宾参加一次其会议。如果你决定加人，最大的好处就是可以参加当地的保洁公司团体，并能建立起自己的商业关系网，还能宣传你的保洁公司。
