·如何解聘较差的保洁员
若非得以不要解聘保洁员
不可避免，总会出现要解聘某些保洁员的情况。如果你已经提供过工作描述和雇用合同，并且作为雇主没有违反任何法律规定，这项工作就量变得很容易了。
要确保你是按照法律的规定来解聘保洁员的。当地的劳动部门可以向你建议终止保洁保洁员作的正确程序。这可以使你摆脱由保洁员不高兴带来的挫折感。
开始时一定要同保洁员一起工作，这样能提高工作效率。要让保洁员明，如果他或她的工作没有进步，就可能被解聘。
要尽可能去帮助保洁员得进步，这能表明你的良好意愿，以及你对保洁保洁员作能力的信任。这也能使保洁员感到有责任来决定自己是否要把工作做好。
如果你同一名保洁员一起工作，而他／她始终停滞不前，他／她自己就能意识到这一点，可能会决定辞职。而你从一开始就在观察他／她，所以你也很清楚他／她是否需要这样做。
如果这名保洁员过去的工作表现早就告诉你他／她难免会出问题，你直当做好换掉他／她的准备了。
但有时优秀保洁员的也会由于个人原因而出问题。同他或她谈谈，告诉他们工作出问题了。有责任心的员一旦知道自己的行为让团队失望了，肯定会有所改观。
让某个保洁员离开公司并不是件愉快的事，因此尽量做得好一点。但，一名不称职的保洁员留在公司的时间越长，对顾客和其他保洁员产生的面影响就会越大。
解聘保洁员的步骤
在你决定要解聘某名保洁员时，应遵循以下步骤：
发给这名保洁员书面的通知书，告诉他解聘原因，以及何时终。同时保留一个副本做记录(参照样本12)。
第二，要确保政府的保洁员记录都已填好，例如保洁员记录或者解聘的明。要确保保洁员的工资都已付清，如果假期的工资有所拖欠，一定要补上。
保洁员解聘通知书样本
解聘书
×保洁公司
某城市某地区Alhahoss大街1066号，邮编0G0
电话：555—1234
200×年9月1日
约翰-乔先生
某城市某地区主道123号，邮编0H0
亲爱的约翰：
很遗憾，我们发现不能继续雇用你在我们公司工作了。由于你不能在要求的日期和时间汇报工作，我们不得已才做出这样的决定。我们已经就你的迟到问题同你谈过多次，但你却没有任何改进的迹象。由于你的不守时和不可信赖，我们已经失去一些顾客，并给现在的保洁员带来工作上的压力。由于你不能提高自己的工作水平，我们必须去找另外的能满足我们工作需要的人选。
不管怎么说，还是感谢你为我们付出的工作时间，真诚地希望你找到更适合自己的工
作。随信附上你的出勤记录和最后的工资。
你真诚的维达-隆
××保洁公司经理
